Platforma

Простір для роботи і простір для розвитку. Творчі, сучасні, відкриті особистості наповнюють і збагачують наше ком`юніті.

March 3, 2025

Івент

Вакансія

Стаття

Як знайти роботу у 2025: головні лайфхаки для успішного старту

Пошук роботи – це full-time зайнятість. Адже динамічний ринок праці вимагає від кандидатів бути винахідливими та швидко адаптуватися до нових тенденцій. Роботодавці все більше цінують кандидатів, які можуть продемонструвати не лише професійні навички, але й ефективне використання сучасних технологій. Сьогодні розглянемо, що допоможе вам виділитися серед інших претендентів та досягти успіху в пошуку роботи.
‍

Резюме: коротко, змістовно, без води

У 2025 році резюме повинно бути лаконічним і чітким. Більшість рекрутерів віддають перевагу резюме обсягом в одну сторінку, особливо для кандидатів з досвідом до 10 років. Такий підхід дозволяє швидко оцінити ключові компетенції та досягнення претендента.

Чим покращити своє резюме:

‍1. Фокус на досягненнях та навичках. Замість загальних фраз надавайте конкретні приклади ваших успіхів. Наприклад, замість "відповідав за продажі" напишіть "збільшив обсяг продажів на 30% протягом року".

‍2. Використовуйте активні дієслова. Починайте описи своїх обов'язків з дієслів, що підкреслюють вашу активну роль: "керував", "впровадив", "оптимізував".

‍3. Уникайте надмірної деталізації. Резюме має бути стислим, адже деталі можна обговорити на співбесіді.

‍4. Персоналізація під вакансію. Адаптуйте резюме під конкретну посаду, виділяючи ті навички та досвід, які найбільше відповідають вимогам роботодавця.

‍5. Перевірка на помилки. Граматичні та орфографічні помилки можуть створити негативне враження, тому ретельно перевіряйте текст перед відправкою.

Не забувайте про правило F-читання. Дослідження, проведене Nielsen Norman Group, показує, що більшість людей читають текст у форматі літери F. Це означає, що вони спочатку пробігають очима перші рядки, потім зосереджуються на кількох ключових пунктах ліворуч, а далі швидко переглядають текст вниз по сторінці.

Як це впливає на ваше резюме?

– розташовуйте ключову інформацію у верхній частині. Найважливіші досягнення та навички мають бути на початку, щоб рекрутер одразу їх помітив;

– використовуйте маркери та короткі абзаци, створюючи структуру, яку легко переглядати очима;

– виділяйте важливі слова жирним шрифтом. Це допоможе рекрутеру швидше знайти релевантні навички та досягнення.

Дотримуючись цих порад і використовуючи принцип F-читання, ви зробите своє резюме більш ефективним і привабливим для рекрутерів.

Чи потрібен супровідний лист?

Коротка відповідь — так, якщо хочеш виділитися. Довша відповідь — так, але тільки якщо зробиш це правильно.

Супровідний лист — це твій шанс додати трохи особистості в процес найму. Відповідно до дослідження ResumeLab, 83% рекрутерів вважають, що добре написаний супровідний лист підвищує шанси кандидата отримати запрошення на співбесіду. При цьому 72% роботодавців очікують побачити його у заявці, навіть якщо це не обов’язкова вимога.

Але тут є нюанс: стандартні листи, що просто повторюють резюме, нікому не цікаві.

Як написати супровідний лист, який працює? Персоналізація — must-have. Не починайте з бездушного звертання. Дізнайтеся ім’я рекрутера або керівника відділу й зверніться особисто. Якщо не вдалося — вкажіть хоча б назву компанії.

Не варто писати "завжди мріяв працювати у вашій компанії". Замість цього покажіть реальне дослідження бізнесу. Наприклад, якщо вони недавно запустили новий продукт, можете зазначити: "Ваша компанія нещодавно вийшла на новий ринок, і мій досвід міжнародних продажів допоможе вам масштабувати процес". Оптимальна довжина супровідного листа — 200–300 слів.

Уявіть себе на місці CEO компанії: кого краще взяти на роботу — кандидата, який пише "Я гарно працюю в команді», чи того, хто каже: "Керував командою з 5 людей і впровадив процеси, які скоротили терміни розробки продукту на 20%"?

Коли можна обійтися без супровідного листа? При подачі на вакансію, де головну роль відіграє портфоліо чи резюме. Однак якщо конкуруєте за круту позицію, де є жорсткий відбір — супровідний лист надає додатковий шанс показати свої переваги.

Технології в пошуку роботи: друг чи ворог?

Сучасні технології можуть стати найкращим союзником у пошуку роботи… або провалити заявку ще до того, як її побачить рекрутер. Все залежить від того, як їх використовувати.

Наприклад, популярний нині ChatGPT може стати помічником. AI-інструменти допомогають оптимізувати резюме, запропонувати ідеї для супровідного листа або підготувати відповіді на типові питання співбесіди. Але є одне велике але: роботодавці швидко помічають, коли текст виглядає штучно. Тому варто використовувати ChatGPT лише як інструмент для натхнення, а не копіювати текст без редагування.

До того ж треба знати, що й самі рекрутери використовують інструменти автоматизації в роботі. Близько 75% резюме ніколи не доходять до рекрутерів, бо їх відсіюють ATS – автоматизовані системи відбору. Це програми, які аналізують резюме на відповідність вимогам вакансії.

Щоб заявку не відправили в архів ще до першого перегляду варто знати кілька лайфхаків:

1. Використовуйте ключові слова. ATS сканує резюме на відповідність опису вакансії. Якщо в оголошенні написано "управління проектами", а у резюме "ведення проектної діяльності", система може не зарахувати цей збіг.

2. Уникайте складних графічних елементів. Фото, таблиці, декоративні шрифти та кольорові блоки можуть зробити резюме стильним, але заблокувати його для ATS. Найкращий варіант – стандартний формат .docx або .pdf з простим оформленням.

3. Правильна структура. ATS краще сприймає класичні заголовки (Experience, Skills, Education), ніж креативні фрази на кшталт "Що я вмію".

Для того, щоб завершити резюме та супровідний текст з впевненістю, краще кілька разів перевірити документи. Використовуйте Grammarly або LanguageTool для перевірки тексту, а також дайте комусь перечитати тексти – свіже око може помітить раніше проігноровані помилки.

LinkedIn – це ваш новий Tinder (але для кар’єри)

LinkedIn уже давно перетворився на обов’язковий інструмент для пошуку роботи, а не просто на соцмережу для кар’єристів. За даними LinkedIn, 87% рекрутерів активно використовують платформу для найму кандидатів, а 80% вакансій закриваються завдяки нетворкінгу.

Що потрібно зробити:

‍
1. Оновіть профіль. Додайте якісне фото, чітке резюме, ключові слова та реальні кейси з досвіду. Алгоритми LinkedIn віддають перевагу профілям, які заповнені на 100%.
2. Будьте активними. Лайкайте, коментуйте, пишіть пости про свій досвід. Це збільшить ваші шанси бути поміченими.
3. Спілкуйтеся з рекрутерами. Надсилайте персоналізовані запити на контакт. Коротке повідомлення в стилі "Привіт, побачив вашу вакансію, мені цікаво, бо маю досвід у Х" працює краще, ніж масові розсилки.
4. Додавайте реальні проєкти. Не просто пишіть про свої навички – підтверджуйте їх кейсами.

Співбесіда – велика гра

Пам’ятаєте, як перед важливим матчем спортсмени переглядають тактику суперника та відпрацьовують кожен рух? Ось так само варто готуватися до співбесіди.

Як підвищити шанси на успіх:

1. Прорепетируйте відповіді. Стандартні питання на кшталт "Розкажіть про себе" або "Чому хочете працювати у нас?" можна відпрацювати перед дзеркалом або з другом.

‍2. Метод STAR – ваш козир. Відповідаючи на питання, використовуйте цю техніку:

– S (Situation) – опишіть ситуацію,

– T (Task) – поясніть свою задачу,

– A (Action) – що ви зробили,

– R (Result) – який отримали результат.

3. Досліджуйте компанію. Дізнайтеся про її цінності, проєкти та навіть останні новини. Якщо згадаєте це в розмові – рекрутер помітить вашу підготовку.
‍‍

4. Контролюйте мову тіла. 55% враження від кандидата формується завдяки невербальній комунікації – усмішка, впевнений погляд і рівна постава працюють на вас.

І пам'ятайте, що навіть коли співбесіда закінчилася не варто просто чекати відповіді. Надішліть подяку у вигляді короткого e-mail із вдячністю за час рекрутера. Можете додати фразу про вашу зацікавленість, щоб виділитися серед інших кандидатів. Також можна нагадувати про себе відправляючи follow-up через кілька днів після спілкування. А за умови отримання відмови, запитайте, що можна покращити. Це безцінна інформація для вашого кар’єрного росту.

Як говорити про зарплату

Розмова про гроші завжди трохи напружена, але якщо ви підготувалися – усе буде окей. Коли порушувати питання зарплати? Якщо ви запитаєте про оплату ще на першій хвилині, це може виглядати як меркантильність. Тому найкращий момент – це коли рекрутер сам порушить це питання або на фінальних етапах.

Для визначення вилки заробітної плати вашої посади, варто попередньо дослідити ринок. Перевірте зарплати у вашій сфері на сайтах на кшталт Glassdoor або Payscale. Також варто опрацювати аргументи щодо власних очікувань, наприклад: "У моїй сфері ринковий діапазон для цієї позиції – X. Мій досвід та результати відповідають верхній межі цього діапазону".

Памʼятайте, що пошук роботи – це стратегія, а не хаотичне розсилання резюме. Для отримання офера своєї мрії, доведеться діяти продумано, вивчати ринок і досліджувати компанії. Впевненість і чіткі аргументи допоможуть, головне – не здаватися. Успіх у пошуку роботи часто залежить не від першої спроби, а від наполегливості та гнучкості.

‍Авторка: Ірина Жданюк

No items found.