Чому ми помиляємося у виборі правильної роботи?
Як виглядає ваша ідеальна посада? Попри існування певних параметрів того, що людина насправді очікує від кар'єри, вибір, пов'язаний з нею, не завжди узгоджується з цими самими параметрами, навіть при свідомому підході до питання.
Вважається, що більшість з нас хочуть від роботи всього три конкретні речі, а саме:
- Почуття компетентності та професіоналізму: отримати шанс перевершити очікування і вирости шляхом можливостей навчання;
- Приналежність до спільноти: підтримка теплих і шанобливих стосунків з колегами, а також відчуття власної значущості;
- Наявність глобальної мети: відданість чомусь важливому, що відповідає власним цінностям.
Звичайно, було б наївно припускати, що кожна людина у світі знаходиться на посаді, яка задовольняє усі три пункти. Але, водночас, від працівників завжди очікується досягнення результатів, незалежно від макроекономічних умов, потенціалу і таланту. В результаті, у більшості людей є природжене бажання знайти власне призначення, або, принаймні, поліпшити поточну роль — те, що учені називають "job crafting" - професійне вдосконалення.
І це непогано. Оптимізація роботи відповідно до власних здібностей і інтересів покращує продуктивність і самовідчуття. Проте, проведені дослідження показують, що пошук "тієї самої" посади позитивно пов'язано із залученістю співробітників та їх здатністю до працевлаштування, визначуваною як здатність отримувати/зберігати бажану роботу і залишатися конкурентоздатним упродовж усієї кар'єри. Інші дослідження показують, що job crafting покращує добробут працівників.
Отже, актуальнішим може бути питання: Якщо люди в цілому чітко розуміють, чого хочуть від роботи, то чому багато хто з нас все одно робить невірний вибір, навіть за наявності інших варіантів?
Дослідження вказують на декілька причин:
- Гроші говорять — і люди слухають. Як показують метааналітичні дослідження, існує майже нульова кореляція між оплатою праці та задоволеністю роботою. Наприклад, юристи, що заробляють 160 000 доларів на рік, однаково задоволені роботою, як і медсестри, що заробляють 35 000 доларів на рік. Проте, попри те, що гроші не роблять щасливими, вони все одно мотивують. Велика частина рішень приймається виходячи саме з фінансової мотивації.
Навіть коли люди стверджують, що готові отримувати менше, займаючи бажану посаду, як правило, вони все одно йдуть туди, де платять більше.
- Люди (занадто) добре терплять погану роботу. Ми миримося з ненависною діяльністю простіше, ніж з невдалими стосунками. Насправді, попри існуючу думку, що людей влаштовує невизначеність і відсутність інтересу до довгострокової кар'єри, насправді все навпаки. Коли мова йдеться про роботу, це той самий випадок, коли "котре лихо менше, те й вибирають". Люди можуть довго займати безглузді посади та перебувати під впливом поганих керівників, і все одно не хотіти пробувати щось інше.
Це пояснює поширеність низьких показників залученості співробітників навіть серед найуспішніших компаній у світі.
- Погана самосвідомість обмежує правильні рішення. Люди досить невміло оцінюють власні таланти. Навіть коли вони роблять вибір "наслідувати мрії", немає ніякої гарантії, що у них це виходитиме добре. Гарним прикладом може бути нещодавній бум підприємців та стартапів. Попри привабливість цієї "підприємницької еротики", для великої кількості молодих людей, які натхненні ідеєю роботи на себе, — перспективи досягнення навіть невеликого успіху дуже малі.
Звичайно, крихітна меншість, яка зможе створити наступний Apple або Google, зрештою зробить певний вклад в суспільство. Але для кожної з цих історій успіху є мільйони великих невдач. В середньому, люди, що пішли зі звичайної роботи заради підприємництва, в результаті працюватимуть більше, щоб заробляти менше. Хоча у багатьох випадках могли б бути щасливіші й успішніші, працюючи на когось іншого.
- Важко зрозуміти, чого чекати. Організації витрачають багато часу на просування серед ринку працедавців. Брендинг компанії — невіддільна частина війни за таланти. Подивіться на будь-який сайт організації, і ви побачите переконливі заяви про їх прихильність до різноманіття, інновацій, корпоративної соціальної відповідальності, навчання упродовж усього життя і гнучкої культури.
Навіть тривіальні роботи, замасковані сексуальними назвами, можуть здатися цілком бажаними: "директор по можливостях", "головний співробітник по щастю" й "інженер по глобальній самосвідомості". Незалежно від вашого досвіду, знань і галузі, успішний процес найму на роботу вимагає пошуку відповідної людини для відповідної посади, а це означає, що кандидати повинні мати правильне розуміння самої посади.
Якщо ваші очікування занадто далекі від реальності, то буде дуже важко зробити перший крок для започаткування правильної кар'єри.
Для того, щоб отримати роботу мрії, ви повинні чітко розуміти власні сильні сторони та реалії бажаної посади, а також не робити акцент на фінансову мотивацію, висуваючи вперед особисті цінності. Ви ймовірно, виграєте від того, якщо будете менш витривалі, оскільки з меншою ймовірністю миритиметеся з невдалою роботою або з поганим босом. Важливо пам'ятати, що лише меншість людей коли-небудь шкодували про звільнення з роботи. Це означає, що люди, як правило, затримуються на роботі довше, ніж належить.
Як помітив Гіппократ: "Ars Longa, Vita Brevis". Знадобиться багато часу, щоб набути досвіду і стати професіоналом. Життя коротке — так що не бійтеся вибрати шлях, який вам дійсно подобається.