Як залишатись новатором в часи невизначеності

Спробуйте дотримуватись цих 5 принципів, щоб допомогти вашій компанії пережити ці складні часи.

Невизначеність – це завжди складно, в першу чергу тому, що більшість людей шукає те, чого ми не можемо отримати найближчим часом, – визначеність. Багато хто хоче повернутись на пік продуктивності, рухатись вперед великими кроками й чітко знати, що відбувається навколо.

Однак, незважаючи на все те, чого ми не знаємо, існують прості й надійні речі, які можуть нам допомогти, але ми часто відкладаємо їх до кращих часів.

Назвімо ці 5 принципів унікальними людськими якостями, які разом складають найкращий набір інструментів для того, щоб пережити невизначеність й досягти процвітання: комунікація, співпраця, компроміс, креативність та співчуття.

Однак спершу, звернемось до вашого підприємницького мозку, який зараз вас переконує покинути цю статтю і повернутись до вирішення, здавалося б, нескінченного потоку проблем, які переповнюють наше життя сьогодні. Так, їх і не можна проігнорувати, але якщо ви зосередитесь лише на механіці вашого бізнесу, вам навряд чи вдасться розвіяти туман невпевненості. І ваша стома за останні декілька місяців повинна підказувати вам, що це правда.

Спробуйте щось нове, а саме дотримуватись нижчеописаних п’яти принципів, з яких найголовнішими є комунікація, співпраця та компроміс.

Комунікація, співпраця та компроміс

Чому ці три принципи працюють? Вони працюють, тому що дозволяють вам пригальмувати – зробити достатньо довгу паузу, щоб збагнути, що насправді відбувається. Вони також включають «багатьох», а не лише одного чи декількох людей на вершині організаційної структури. Розподіл відповідальності за керівництво та прийняття рішень дозволяє команді чіткіше бачити свої цілі.

Але роз’яснень і співпраці не достатньо. Як на мене, розподіл відповідальності – це найкращий спосіб розвитку, оскільки ви приходите до спільного рішення – до того, що в інших випадках ми називаємо компромісом. В мінливі часи співставлення та об’єднання ідей допомагає відійти від колишніх моделей, які працювали в минулому, але зараз втратили свою актуальність.

Ці три принципи допоможуть не лише впоратись зі складними часами, а й укріпити організаційні мускули вашої компанії, що дозволить їй краще адаптуватись до змін, якщо невизначеність посилиться – що доволі ймовірно з огляду на сьогоднішню ситуацію.

Креативність

Як би вам страшно не було, ви повинні не просто пережити часи невизначеності. Це випробування, в ході якого лідери та компанії повинні шукати інновації та створювати нові джерела доходу. Ось тут в гру і вступають співчуття та креативність.

Ви можете не погоджуватись, але гірка правда в тому, що ми вже ніколи не повернемось до того, що було. Єдиний шлях – це рухатись вперед. Для цього необхідно проявити креативність, і не окремим індивідуумам, а всій культурі, аби ми змогли все перебудувати на новий лад і підготуватись до постійних змін.

Більшість організацій цінують креативні ідеї, однак недооцінюють потребу адаптовувати системи, структури та свідомість для того, щоб прийняти креативність як норму, а не лише як швидке рішення поточної проблеми. Коротше кажучи, коли приходять часи невизначеності, культура повинна віднайти свій творчий потенціал, що приводить нас до останнього принципу.

Співчуття

І нарешті, культура складається з людей. У такі часи кожен бореться по-своєму. У всіх різне уявлення про те, як їх пережити і чого вони хочуть досягнути. І коли доходить справа до того, щоб зрозуміти ці розбіжності між людьми – не розглядати різноманіття як проблему, а осягнути його силу і знайти способи перетворення його у дещо більше, – варто проявити співчуття.

Нев’януче насіння істинної креативності лежить в розмаїтті думок та досвіду. І саме співчуття живить це насіння. Співчуття також посилює комунікацію, співпрацю та компроміс.

Сила цих п’яти принципів у їх взаємозв’язку. Ця сила доступна усім компаніям й усім людям. Лідерство у ці часи полягає в тому, щоб бачити цю силу й створювати умови для її використання. Як би там не було, одне ми можемо сказати напевно: по той бік невизначеності нас чекає світле майбутнє.