Я змінив багато робіт за своє життя. Ось мої поради для тих, хто хоче піти цією ж стежкою

Зрозумійте, чому ви хочете певну роботу перед тим, як узятись за неї.

 

В дитинстві я хотів бути поліцейським. А потім пілотом винищувача.

Але в старших класах я полюбив підприємництво. Вперше я спробував себе у цій сфері, навчаючись в університеті. Я працював півдня у місцевій газеті, відповідаючи за фінансову звітність розділу рекламних оголошень.

Багато хто з моїх однолітків працював у цей час лише, щоб підзаробити, однак мене з самого початку захопив світ бізнесу. Я хотів вивчити усі можливі аспекти цієї справи. З того часу я працював у банку, рекрутингових і, врешті-решт, ІТ-компаніях.

 

Я прагнув стати універсалом, а не вузьким спеціалістом

На початку мого кар’єрного шляху мені всі радили обрати якесь одне ремесло і розвиватись лише в ньому.

Однак я нікого не слухав, тому що перспектива завжди працювати в одній сфері мене зовсім не приваблювала. Я глибоко ціную постійне зростання та очікую, що кожен професійний досвід буде змістовним та корисним. А тому, пам’ятаючи про ці вимоги, перед тим як взятись за нову роботу, я ретельно розмірковував над тим, яким чином вона може допомогти мені в плані кар’єрного розвитку.

Я цінував той час, коли я працював у Банку Америки, де я прошов шлях від касира до керівника відділенням і, в кінці кінців, до заступника віце-президента. Однак коли я бачив людей, які пропрацювали там 20 або 30 років, по-суті, усе своє професійне життя, я розумів, що цей варіант не для мене. Попри те, що мені дуже подобалась робота та люди, з якими я працював, я просто не міг уявити, що буду займатись цим настільки довго.

Усвідомивши це, я почав шукати нові можливості і таки знайшов їх у багатьох інших місцях. Я знав, що кар’єра за одною вузькою спеціальністю ніколи не задовольнить мій професійний голод. Я також вирішив, що хочу, врешті-решт, очолювати власну компанію, а тому досвід роботи на різних посадах у багатьох сферах стане ключовим фактором успіху.

Певна послідовність стратегічних рішень привела мене до того різнобічного кар’єрного шляху, який я наразі пройшов. Якщо ви теж бажаєте диверсифікуватись і спробувати себе у різних ролях на різних роботах, можливо, вам стануть у нагоді ці декілька уроків, які я засвоїв з власного досвіду:

  • Не бійтесь переїхати заради роботи. Моя готовність переїжджати привела мене у сім різних і по-своєму чудових міст. Я отримав безмежну кількість унікального досвіду – плюс тепер у мене є друзі у всьому світі.
  • Однак не стрибайте з місця на місце. Я ніколи не приєднувався до організації на менш ніж, принаймні, декілька років. Коли я хватаюсь за нову можливість, я повністю віддаюсь компанії та галузі, у якій вона працює. Я докладаю максимальних зусиль для досягнення поставлених цілей. Рівень знань та психологічне налаштування відігравали ключову роль у прийнятті рішення про наступний крок.
  • Створюйте довірчі стосунки, де б ви не були. Для створення тривалих стосунків потрібно достатньо багато часу. У мене є люди, яким я довіряю і які довіряють мені, тому що я показав їм за роки співпраці, що на мене можна покластись. Ви не можете скоротити шлях, який веде до міцних стосунків – вам потрібно вкладатись в них і заслужити довіру.
  • Не йдіть на роботу заради грошей. Якщо ви так зробите, задоволення від високої зарплати швидко пройде, а вам все одно прийдеться продовжувати щодня виконувати роботу, яку ви не любите. Шукаючи нову роботу, зосередьтесь на посаді, на тому, що ви зможете почерпнути нового, на місії компанії, та на тому, що ви зможете робити далі. І пам’ятайте, що якщо ви будете успішно справлятись з поставленими задачами, гроші неодмінно прийдуть.
  • Не погоджуйтесь на роботу лише через престиж компанії. Я колись відмовився від дуже крутої пропозиції від Google. Безперечно, кампус, гроші та престиж були дуже спокусливими. Однак посада була не для мене – я б займався не тим, що мені приносить задоволення. І сьогодні я ні разу не жалкую.
  • Обирайте слушний момент. Запитайте себе: «Чи слушний це момент для мене приєднатись до цієї компанії?». І задайте собі протилежне питання також: «Чи слушний це момент для компанії узяти мене до себе на борт?». Приміром, одним з кращих способів спробувати себе у новій сфері – це долучитись до стартапу. Коли ми створили компанію Talent Rover з розробки програмного забезпечення для рекрутингу та підбору персоналу на основі CRM-системи Salesforce, багато наших працівників не мали жодного досвіду розробки програмного забезпечення. Але це було нормально, оскільки вони навчались по мірі того, як ми зростали. Вони б не мали такої можливості у компанії, яка вже давно зарекомендувала себе на ринку.
  • Чітко усвідомте, чому вам потрібна певна робота перед тим, як братись за неї. Чи маєте ви бажання навчатись та зростати разом з цією компанією наступних 5 або 10 років? Чи допоможуть вам знання та навички, які ви тут здобудете, досягнути ваших кінцевих професійних цілей? Завжди потрібно мати цілісне бачення кар’єрного шляху і братись лише за ті роботи, які йому не суперечать.
  • Знайдіть наставників. Керівники та директори компаній – це звичайні люди, однак люди дуже зайняті. Якщо ви збудуєте стосунки з такими людьми, вони будуть охоче вам допомагати. Однак поважайте їхній час. Використовуйте його з розумом і обов’язково працюйте над тим, щоб підтримувати такі відносини.

 

Різноманітність робіт дуже збагатила мій професійний досвід. Я дійсно не хотів би нічого змінити у своєму житті в цьому плані. Я дуже радий, що не прислухався до людей, які радили мені обрати вузьку спеціалізацію і триматись однієї посади.

Різнобічний досвід та навички стали мені у неабиякий нагоді, коли прийшов час розпочати власну справу і виконувати обов’язки генерального директора компанії. На мою думку, усі підприємці повинні бути універсалами зі знаннями та досвідом у ряді галузей. Тому ось, що я можу порадити майбутнім керівникам та підприємцям: будьте відкритими до будь-яких можливостей, однак при цьому зважено приймайте рішення про те, якими з них варто скористатись, а якими ні.