7 способів зробити благодійність частиною вашої корпоративної культури
Організації можуть приділяти більше уваги благодійності, водночас збільшуючи власну видимість у спільноті.
Корпоративне благодійництво – як у формі волонтерства, так і формі пожертвувань – може бути дуже вигідним для компанії. Вносячи свій вклад у розвиток суспільства, ви можете не лише створити дух колективізму у компанії, а й привабити молодші покоління співробітників, які дуже зацікавлені у тому, аби їхній роботодавець був залучений до доброчинної діяльності.
Аби допомогти вашій компанії змінитись, сім підприємців діляться своїм досвідом створення корпоративної культури добродійності та розповідають про її переваги для успіху вашого бізнесу.
Давайте відгули на волонтерську діяльність
«Одним із чудових способів заохотити своїх співробітників брати участь у благодійній діяльності – це давати їм відгули на таку діяльність», – впевнений Стівен Біч (Stephen Beach), генеральний директор компанії з розробки маркетингової стратегії Craft Impact Marketing.
«У нас є практика під назвою «Компанія Craft Impact небайдужа», яка показує нашим співробітникам та спільноті, що ми цінуємо соціальну відповідальність, та заохочує людей приділяти час доброчинності», – пояснює Біч. Такий рівень соціальної відповідальності також може допомогти вам привабити та утримати нових працівників.
Створюйте волонтерські проекти для згуртування колективу
«Ми поєднуємо процес згуртування колективу з волонтерством. Приміром, ми будуємо разом будинок або допомагаємо якійсь школі», – розповідає Ангела Рут (Angela Ruth), спеціаліст із забезпечення якісного обслуговування клієнтів в компанії Calendar.
За словами Рут, реалізація волонтерських проектів дасть можливість вашій організації не лише зробити щось хороше для інших та продемонструвати вашу культуру, а й також зміцнити вашу команду. «Крім того, місцева спільнота дізнається про ваш бренд та про ваші принципи».
Встановлюйте справедливі стандарти праці
Співзасновник MonsterInsights Кріс Крістофф (Chris Christoff) вважає, що справжня корпоративна добродійність насправді починається всередині компанії у формі справедливих стандартів праці.
«Дуже важливо передбачити чесну винагороду для кожного працівника відповідно до кількості виконаної ним роботи», – підкреслює Крістофф. Ви можете використовувати соціальні мережі для заохочення інших компаній слідувати вашому прикладу і проводити заходи у підтримку справедливих принципів праці.
Робіть пожертвування від імені своїх працівників
«Ще одним ефективним способом створити культуру доброчинності є виділення коштів на благодійні внески від імені своїх працівників, – розповідає професійний спікер Бріттані Ходак (Brittany Hodak). – Окрім річних бонусів, виділіть також певну суму коштів, яку кожен ваш співробітник може пожертвувати у вибраний ним фонд».
Компанії, які вдаються до такої практики, можуть мати власні цінності, що стосуються добродійності, однак їм також слід давати можливість своїм працівникам брати участь у цьому процесі. «Це дозволяє вашій компанії робити добро з одночасним залученням та уповноваженням ваших працівників. Виділіть принаймні 1000 доларів на кожного співробітника, і нехай усі поділяться, на що вони хочуть пожертвувати цю суму і чому», – радить Ходак.
Жертвуйте електроніку та одяг
«Так, ви можете заохочувати ваших працівників жертвувати гроші на благодійність, однак пожертвувати речі може практично кожен», – розповідає засновник компанії SeedProd LLC Джон Тьорнер (John Turner).
Такий тип пожертвувань часом може бути навіть доречнішим, ніж фінансова допомога. «Приміром, замість того щоб викидати електронну техніку або спецодяг, які ви більше не використовуєте, ви можете віддати їх організаціям, які, в свою чергу, передадуть їх людям, яким вони потрібні», – додає Тьорнер.
Пропонуйте безкоштовні послуги
Окрім грошей та речей, організації також можуть розвивати власну культуру добродійності, пропонуючи деякі із своїх послуг безкоштовно, в ідеалі – організаціям, залученим у благодійність.
«Ми як компанія, що надає послуги, кожного року обираємо одну організацію, якій пропонуємо безкоштовні маркетингові або PR-послуги. Як правило, це некомерційна організація, діяльність якої нам усім дуже подобається, – розповідає Крістін Кімберлі Маркет (Kristin Kimberly Marquet), засновниця Fem Founder. – Це чудовий спосіб підвищити рівень поінформованості про людей та речі, які нам небайдужі».
Розпочніть співпрацю з благодійною організацією
«Для того щоб бути постійно долученим до благодійної діяльності, ви можете почати співпрацювати з відповідною організацією», – радить генеральний директор Godai Soaps Шу Сайто (Shu Saito). Таке партнерство буде ідеальною ілюстрацією вашого прагнення вносити свій вклад у розвиток суспільства.
«Одна з моїх компаній співпрацює з благодійною організацією Water.org, яка надає людям доступ до чистої води та належних санітарних умов. Частка прибутку з кожного проданого нами продукту іде на потреби цієї важливої організації, – пояснює Сайто. – Вона є невід’ємною частиною нашої бізнес-моделі та надає нашим продуктам та діяльності загалом абсолютного нового смислу».