Три способа достичь успеха в Кремниевой долине несмотря на то, что вы женщина

Микаэла Демпси  из ИТ-компании Scout RFP говорит, что пора сделать рокировку женщин и мужчин на руководящих должностях в области информационных технологий, и объясняет, почему в этом женщинам поможет их улыбка.

Несмотря на то, что мы на передовой изменений, всего лишь 11% руководящих должностей в Кремниевой долине занимают женщины. Хотя Шерил Сандберг (Sheryl Sandberg), Сьюзен Вучитски (Susan Wojcicki), Джинни Рометти (Ginni Rometty) и другие и находятся на вершине успеха, голос женщин является скорее запоздалым поездом на станции инноваций.

Когда я была молодая, я немного сомневалась в реализации собственных амбиций после того, как мой начальник сказал мне: «Почему ты так переживаешь по поводу повышения? Тебе главное выйти замуж». Десять лет спустя я поняла, что ситуация в этом плане совсем не изменилась, когда мой босс, уже на другой работе, подошел ко мне посоветоваться: «Мне кажется, нам стоит повысить твоего коллегу Х. У него родился ребенок, и он единственный, кто зарабатывает деньги в семье. Что ты скажешь?».

Но я все же стремилась подняться выше по карьерной лестнице, что требовало бόльших усилий и достижений с моей стороны, чем в случае мужчин, которые претендовали на ту же должность. Сидя за одним столом со своими коллегами-мужчинами, мне нужно было иметь непоколебимую самооценку, существенно обосновывать каждое мое решение и с наибольшим энтузиазмом стремиться к достижению поставленных перед нами целей. Сегодня я единственная женщина в высшем руководящем составе нашей компании, что заставляет меня глубоко осознавать потребность улучшать имидж всех женщин-лидеров.

Я приписываю свой успех как женщины в сфере информационных технологий, где царит высокая конкуренция, нескольким ключевым принципам, которых я придерживалась в течение всей профессиональной жизни. Независимо от того, хотите ли вы получить лишь стартовую должность в ИТ, меняете карьеру или нацелились в топ-менеджеры, вот несколько советов, как протоптать себе дорожку к успеху в области, где доминируют мужчины.

Не забывайте улыбаться

Сообщайте о казалось бы незначительных результатах проделанной работы с позитивным настроем и показывая, что вы ответственно отнеслись к поставленным задачам. Мы все слышали этот совет, устраиваясь на нашу первую работу, но он действительно заслуживает первоочередного внимания.

Для женщин очень важно выделяться на фоне остальных. Если вы лишь слегка выходите за пределы базовых требований при выполнении проекта, вы только приравниваетесь к мужчинам. Чтобы вас начали замечать, вам нужно постоянно выдавать серьезные результаты и инновационные идеи. И это только первый шаг, потому что вам и в дальнейшем нужно будет держать планку и добиваться исключительных результатов, чтобы, в конце концов, с вами не могли не считаться. И делать это все нужно с улыбкой на лице.

Должна признаться, что меня просили не упоминать в этой статье о необходимости для женщины улыбаться или быть положительной. Однако в этом случае данный перечень советов был бы неполным. Я стала вице-президентом компании благодаря комбинации улыбки, несколько сдержанной изначальной позиции и жесткой реакции в случае выпадов в мою сторону.

И я вас уверяю, улыбка здесь играет ключевую роль. Когда-то давно я еще колебалась относительно потребности в том, чтобы улыбаться. Мой отец в детстве говорил мне, что «в табеле успеваемости за усердие можно иметь троечку, однако твое отношение должно быть на крепкую пятерку». Вы можете быть сильной и улыбаться, сообщать неутешительные новости и быть положительной, и улыбка здесь мегаважна. Это отнюдь не признак слабости или вины, однако это уже тема для совсем другой статьи. Улыбайтесь не потому, что вы женщина, а потому, что вы крутая личность и можете при желании достичь невиданных высот. Улыбайтесь, потому что вы человек и вам нравится то, чем вы занимаетесь.

Большинство женщин часто скрывает свою истинную личность, беспокоясь о том, как их характер будет восприниматься другими. Измените свое отношение к этому вопросу. Не позволяйте собственным мыслям мешать вам работать тем, что вы постоянно будете сосредоточиваться не на текущем задании, а на том, как себя вести. Никогда не сдерживайте улыбку или какие-то предположения только потому, что вам кажется, что это покажет вашу слабость. Лидеры с настоящим потенциалом не изменяются только для того, чтобы впечатлить других – помните, что то, кем вы являетесь на самом деле, и является ключевым фактором вашего успеха. В конце концов, подумайте, насколько сложно вам будет двигаться вперед, если вы постоянно будете менять лица, чтобы вписаться в тот или иной круг общения.

Будьте уравновешенной

Нам всем встречались люди, которые очень любят навязывать свое мнение (я, если честно, сама такой была в прошлом). Вы что-то говорите, они вас перебивают и пропихивают свои взгляды. Такие люди будто проезжаютсябульдозером по всему, что делают другие.

Будучи женщинами, мы часто пассивно реагируем на такое поведение, чтобы на нас не повесили ярлык стервы. Или еще хуже, вы можете сами себя так вести, боясь, что иначе ваши коллеги мужского пола вас не будут уважать. Прислушайтесь к человеку, который сам таким был: это ни разу вам не к лицу, даже если вы правы. Вежливость – это более сильная тактика для лидера. Помните, что качество вашей команды зависит от ее способности слаженно взаимодействовать, поэтому демонстрация уважения является залогом успеха в долгосрочной перспективе.

Когда такой «бульдозер» вас перебивает, не глотайте язык и скажите, что он сможет высказаться, как только вы закончите. Это поможет вам вернуть себе внимание и договорить. После совещания попросите этого человека остаться для личной беседы и объясните ему свое отношение к его действиям. Такой подход вызовет цепную реакцию в пределах всей организации, и люди в дальнейшем будут думать дважды перед тем, как вас перебивать.

Будьте собой

Мы не можем приносить большую пользу, когда мы не верны самим себе. Мой отец всегда говорил, что воспитывал меня, как мальчика, так как по-другому он не умел. Мне кажется, это лучшее, что он мог сделать для меня. То, что я была воспитана, как парень, предотвратило наличие у меня предвзятого отношения к полу и дало возможность всегда быть собой. В детстве я играла в спортивные игры наравне с парнями и сегодня я единственная женщина в руководящем составе компании Scout RFP. Меня никогда не подавляла предвзятость, потому что я не позволяю себе ее видеть.

Я хочу поддержать тех, кто не входит в 11% руководительниц Кремниевой долины, чтобы вы продолжали строить положительный имидж командного игрока и специалиста, который достигает образцовых результатов. Представьте, сколько мы могли бы достичь, если бы мы не переживали из-за того, что, возможно, нам стоит говорить менее эмоционально на совещаниях, надевать цвета, которые придают нам важности, или носить высокие каблуки только для того, чтобы быть такими же высокими, как мужчины.