7 способов сделать благотворительность частью вашей корпоративной культуры

Организации могут уделять больше внимания благотворительности, одновременно увеличивая собственную видимость в сообществе.

Корпоративная благотворительность – как в форме волонтерства, так и форме пожертвований – может быть очень выгодной для компании. Внося свой вклад в развитие общества, вы можете не только создать дух коллективизма в компании, но и привлечь молодые поколения сотрудников, которые очень заинтересованы в том, чтобы их работодатель был задействован в благотворительной деятельности.

Чтобы помочь вашей компании измениться, семь предпринимателей делятся своим опытом создания корпоративной культуры благотворительности и рассказывают о ее преимуществах для успеха вашего бизнеса.

Давайте отгулы на волонтерскую деятельность

«Одним из замечательных способов поощрить участие своих сотрудников в благотворительной деятельности – это давать им отгулы на такую ​​деятельность», – уверен Стивен Бич (Stephen Beach), генеральный директор компании по разработке маркетинговой стратегии Craft Impact Marketing.

«У нас есть практика под названием «Компания Craft Impact небезразлична», которая показывает нашим сотрудникам и обществу, что мы ценим социальную ответственность, и поощряет людей уделять время благотворительности», – объясняет Бич. Такой уровень социальной ответственности также может помочь вам привлечь и удержать новых сотрудников.

Создавайте волонтерские проекты для сплочения коллектива

«Мы объединяем процесс сплочения коллектива с волонтерством. К примеру, мы строим вместе дом или помогаем какой-то школе», – рассказывает Ангела Рут (Angela Ruth), специалист по обеспечению качественного обслуживания клиентов в компании Calendar.

По словам Рут, реализация волонтерских проектов позволит вашей организации не только сделать что-то хорошее для других и продемонстрировать вашу культуру, но также укрепить вашу команду. «Кроме того, местное сообщество узнает о вашем бренде и о ваших принципах».

Устанавливайте справедливые стандарты труда

Соучредитель MonsterInsights Крис Кристофф (Chris Christoff) считает, что настоящая корпоративная благотворительность на самом деле начинается внутри компании в форме справедливых стандартов труда.

«Очень важно предусмотреть честное вознаграждение для каждого сотрудника в соответствии с количеством выполненной им работы», – подчеркивает Кристофф. Вы можете использовать социальные сети для поощрения других компаний следовать вашему примеру и проводить мероприятия в поддержку справедливых принципов труда.

Делайте пожертвования от имени своих сотрудников

«Еще одним эффективным способом создать культуру благотворительности является выделение средств на благотворительные взносы от имени своих сотрудников, – рассказывает профессиональный спикер Бриттани Ходак (Brittany Hodak). – Кроме годовых бонусов, выделите также определенную сумму денег, которую каждый ваш сотрудник может пожертвовать в выбранный им фонд».

Компании, прибегающие к такой практике, могут иметь собственные ценности в плане благотворительности, однако им также следует давать возможность своим сотрудникам участвовать в этом процессе. «Это позволяет вашей компании делать добро с одновременным привлечением и уполномочиванием ваших работников. Выделите по крайней мере 1000 долларов на каждого сотрудника, и пусть все поделятся, на что они хотят пожертвовать эту сумму и почему», – советует Ходак.

Жертвуйте электронику и одежду

«Да, вы можете поощрять ваших сотрудников жертвовать деньги на благотворительность, однако пожертвовать вещи может практически каждый», – рассказывает учредитель компании SeedProd LLC Джон Тернер (John Turner).

Такой тип пожертвований иногда может быть даже полезней, чем финансовая помощь. «Например, вместо того чтобы выбрасывать электронную технику или спецодежду, которые вы больше не используете, вы можете отдать их организациям, которые, в свою очередь, передадут их нуждающимся в них людям», – добавляет Тернер.

Предлагайте бесплатные услуги

Кроме денег и вещей, организации также могут развивать собственную культуру благотворительности, предлагая некоторые из своих услуг бесплатно, в идеале – организациям, вовлеченным в благотворительность.

«Мы как компания, оказывающая услуги, ежегодно выбираем одну организацию, которой предлагаем бесплатные маркетинговые или PR-услуги. Как правило, это некоммерческая организация, деятельность которой нам всем очень нравится, – рассказывает Кристин Кимберли Маркет (Kristin Kimberly Marquet), учредительница Fem Founder. – Это способ повысить уровень осведомленности о людях и вещах, которые нам небезразличны».

Начните сотрудничество с благотворительной организацией

«Для того чтобы быть постоянно вовлеченным в благотворительную деятельность, вы можете начать сотрудничать с соответствующей организацией», – советует генеральный директор Godai Soaps Шу Сайто (Shu Saito). Такое партнерство будет идеальной иллюстрацией вашего стремления вносить свой вклад в развитие общества.

«Одна из моих компаний сотрудничает с благотворительной организацией Water.org, которая предоставляет людям доступ к чистой воде и надлежащим санитарным условиям. Доля прибыли с каждого проданного нами продукта идет на нужды этой важной организации, – объясняет Сайто. – Она является неотъемлемой частью нашей бизнес-модели и придает нашим продуктам и деятельности в целом абсолютного нового смысла».